中信证券百余名投行人员调岗，IPO阶段性收紧下行业如何过冬？

　　澎湃新闻高级记者 田忠方

　　头部券商投行部门人员出现大规模调岗。

　　4月7日，市场消息称近期中信证券股份有限公司(下称“中信证券”，600030.SH，06030.HK)对100余名总部投行股权业务人员进行调岗，以缓解IPO降速后带来的人员压力。

　　澎湃新闻记者从知情人士处了解到，该消息属实。

　　有行业人士对澎湃新闻记者表示：“随着监管统筹一二级市场平衡，阶段性收紧IPO节奏，出不了项目的背景下，券商势必要考虑人员成本。”

　　2023年8月，证监会充分考虑当前市场形势，完善一二级市场逆周期调节机制，围绕合理把握IPO、再融资节奏，作出多项安排。例如，根据近期市场情况，阶段性收紧IPO节奏，促进投融资两端的动态平衡；引导上市公司合理确定再融资规模，严格执行融资间隔期要求；严格要求上市公司募集资金应当投向主营业务，严限多元化投资等。

　　IPO业务“入冬”后，券商投行部门人员何去何从呢？

　　澎湃新闻记者从多家券商了解到，目前证券行业投行业务收入下降是普遍现象，因此不少券商都在考虑人员成本，调岗、裁员皆有。

　　华北某券商人士便对澎湃新闻记者说：“目前，既有券商出于业务、人才等考量，对投行人员进行调岗留在公司的。也有进行直接裁员的，‘省事儿又省钱’。”

　　具体而言，业务因素方面，上述券商人士分析称，IPO阶段性收紧过后业务还需要继续，通过转岗把人留下来，一旦项目能够继续推进，业务便能直接跟进。

　　“大的券商业务线比较齐全，除了股权业务，并购、债券等其他业务线仍在发展。”另一家华北券商人士对澎湃新闻记者说。

　　此外，沪上某券商人士对澎湃新闻记者说：“虽然情况有些不同，但此前不乏一些券商由于被处罚导致相关业务暂停，进而导致项目停滞的情况。而为了后续业务的及时开展，也会先把项目团队暂时调岗或进行其他安置的做法。”

　　人才方面，多家券商人士不约而同地指出，投行部门不乏从校招培养起来的人才，人员均是精心招聘而来。此外，经过长时间历练后，业务熟练度也更高。

　　“虽然时间长了大小券商都耗不起，但实力强且业务线较为齐全的券商可以先稳下来，而一些情况相对不乐观的券商便进行了裁员。”另有行业人士称。

　　Wind数据显示，截至4月7日，目前已披露2023年年报的21家券商，有19家券商2023年的投行业务收入出现负增长，同比降幅超过10%的更是多达17家，仅中泰证券(600918)和国联证券(601456)实现了同比正增长。

　　同时，2023年投行业务利润能够实现正增长的也仅有2家，分别是中泰证券和方正证券(601901)。此外，也有17家券商去年的投行业务利润降幅超过10%，更有4家券商去年的投行业务利润降幅超过了100%。

　　进入2024年，IPO发行节奏依然趋缓。

　　统计数据显示，今年一季度，共有31家公司实现首发上市，低于去年同期的86家水平；IPO合计募资223.68亿元，低于去年同期961.37亿元募资额；80家公司IPO终止(撤回)，超过去年同期的47家。

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